Як робота вбиває креативність і що з цим робити

Написано Новини, Поради, Психологія

Не можна просто сидіти і чекати, поки ваш мозок згенерує геніальну ідею: цю навичку треба заохочувати, розвивати і практикувати щодня. На жаль, у багатьох з нас немає такої можливості на роботі. Може, у вас надто багато справ. Или ваш офіс страшенно нудний і зовсім не надихає. Може, вас занадто відволікають колеги (чи Facebook). Загалом, з інноваціями в сучасному офісі погано. Як впровадити більше творчості в роботу і навчитися робити це регулярно, розповідає Ерін Гринауолд – автор The Muse.

Ви працюєте з одними і тими ж людьми

Коли ви заходите у безвихідь при вирішенні якоїсь проблеми, дуже корисно звернутися до колеги і разом влаштувати мозковий штурм. Дві голови краще, ніж одна. Але проблема в тому, що на роботі ви увесь час звертаєтеся до одних і тих же людей. І якщо ви працюєте в цій команді вже давно, ви, швидше за все, думаєте схожим чином, і у результаті нікому виступити з дійсно оригінальною ідеєю. Дослідження показують, що найуспішніші команди – це суміш людей, які добре один одного знають, і людей, які з’явилися в команді нещодавно. Знайомство згладжує спільну роботу, але нові люди приносять свіжі думки.

Запрошуйте людей, з якими ви не дуже знайомі, на мозкові штурми, на обговорення самих божевільних ідей. Покличте кого-небудь з іншого відділу випити каву і почніть спілкуватися з цією людиною з професійних питань. Або попрацюйте за межами свого кабінету або кабінки, де з’являються люди, що не входять у ваше ближнє коло. Регулярно намагайтеся спілкуватися і працювати з людьми, не працюючими у вашому відділі або вашій групі.

Ви завжди зайняті

Постійна метушня з наради на нараду або перестрибування від завдання до завдання не залишає місця для новаторських ідей. Дизайнер Сара Фолске розповідала виданню 99u: “У будь-якому проекті настає момент, коли ти заходиш у безвихідь. Я вважаю, що найефективніший спосіб боротьби з цим – відволіктися від комп’ютера і від цієї постійної зайнятості. Хоч на 10 хвилин. Коли мозок відпочине, ідеї з’являться”. Допомагає і практика усвідомленості і медитації.

Тому щодня намагайтеся виділити деякий час на те, щоб відкласти все і просто злитися з теперішнім моментом, дозволяючи ідеям йти своїм ходом. У деяких компаніях для цього навіть влаштовують медитативні кімнати. Але можна просто тихо посидіти десь в куточку. Или можна спробувати додаток типу Headspace, яке направляє медитацію і допомагає творчому мисленню. Нарешті, якщо вам не до душі сидіти тихо і рівно, спробуйте зайняти свої руки чимось бездумним, щоб у мозку був час для розсіяного блукання.

А потім можете повернутися до своєї зайнятості. Просто дайте собі можливість перемкнутися.

Від вас чекають експертного знання

У нашому світі люди зазнають багато тиску, від нас увесь час чекають, що ми знаємо відповіді на усі питання. Згадайте жах, який охоплює вас, коли вам доводиться визнати: “Я не знаю”. Але хоча експертне знання потрібне, воно може бути шкідливе для креативності. Якщо ви постійно відчуваєте, що знаєте все, ви ніколи не станете дивитися на речі якось по-іншому. Тому засновник Warby Parker Нил Блюментал заохочує співробітників підходити до рішення проблем “з позиції початкуючого співробітника”, а не експерта. Він говорить, що коли ви починаєте думати про рішення, краще, щоб у вас не було заздалегідь сформованої думки і щоб у вас зберігалася цікавість.

Є маса способів цього добитися, навіть якщо ви дійсно експерт в якійсь області. Наприклад, в компанії Marriott пропонують співробітникам на початку творчого процесу провести бесіду з одним з клієнтів. Ця техніка дозволяє вийти за межі свого звичайного досвіду і увійти до образу людини, не так добре знайомої з проблемою.

Коли ви не знаєте відповіді, не бійтеся це визнати. Це не проблема, а можливість використати вашу недосвідченість або незнання як перевагу – вони дозволяють вам виступити з оригінальнішою точкою зору.

Джерело