Я люблю розмови, що примушують замислитися. Але коли ви намагаєтеся проявити себе з кращого боку на співбесіді, швидше за все, ви чекаєте самого гіршого. В якості підготовки ми зібрали декілька найскладніших питань, що задаються на співбесідах.
Якщо ви шукаєте роботу, підготуйтеся до цих питань або аналогічних. А якщо ви шукаєте співробітника, ніхто не кине у вас камінь, якщо ви включите деякі з них у свій список.
У чому оточення помиляється відносно вас?
Це те, що один з моїх колег називає “інтроспективним питанням”. Є декілька схожих:
- Розкажіть мені про помилку, яку ви припустимо минулого року. На що це вплинуло?
- Коли ви були найбільш задоволені своїм життям?
Мета цих питань – перевірити, як добре ви себе знаєте, а також наскільки ви відкриті для обговорення недоліків і помилок. Ви маєте бути в змозі чесно поділитися своїм досвідом, а також пояснити, як ви перетворили цей негативний досвід на позитивний. Наприклад, завдяки тій помилці ви повинні були зрештою стати уважнішим працівником. (Чи не так?)
Які завдання ви не любите виконувати?
Тут є одно ключова відмінність від інших інтроспективних питань: мета цього питання – розповісти інтерв’юерові трохи більше про ваш стиль роботи. Ви більшою мірою самостійний співробітник? Фанат групових проектів? І чи знаєте ви, коли ви працюєте краще всього? Тому що зрештою компанія хоче найняти людину, яка уміє домагатися того, що йому необхідно для успішної роботи.
Розпочніть з тієї слабкості, яку ви визнаєте в собі, наприклад: “Я не почуваю себе комфортно перед натовпом, тому я завжди боялася публічних виступів або виступів на великих зборах”. Потім поясните, як ви намагаєтеся поліпшити ці слабкі місця. “Раніше мені дуже не подобалося виступати публічно, тому я вирішила записатися на тренінг. Я усвідомила, що навички публічних виступів важливі для моєї кар’єри”. І у кінці скажіть щось подібне до: “І хоча я ще не досягла того рівня, який би мене повністю задовольняв, я почуваю себе набагато комфортніше на тих посадах, які цього вимагають”.
Це показує, що ви готові і відкриті до того, щоб виконувати завдання, які вам не занадто подобаються. Адже потрібно дивитися правді в очі: жодна робота не приноситиме тільки позитивні емоції увесь час.
Що ви зараз читаєте?
Коли я взявся писати цю статтю, троє з п’яти опитаних сказали, що їм ставили це питання раніше. Мені теж. Абсолютно очевидно, що він популярний серед менеджерів по найму, хоча здається дуже несподіваним.
Не соромтеся розповідати подробиці про роман або мемуари, які лежать на вашому нічному столику, – це відмінний спосіб показати свою індивідуальність, що підвищує вірогідність того, що інтерв’юер зв’яжеться з вами. Але також ми рекомендуємо згадати про вашу роботу. Згадайте блоги, що мають відношення до вашої галузі, які ви регулярно відвідуєте. Розкажіть про статтю на тему, співпадаючу з вашими професійними інтересами, яку нещодавно прочитали. Це показує інтерв’юерові, що ви інформовані, а також захоплені роботою, яку робите/хотіли б робити для них.
Якщо ми виділимо вам $1 млн на маркетинг, на що ви його витратите і як оціните економічний ефект?
Таким чином перевіряються ваші знання про компанію, в яку ви звертаєтеся і яку ви, очевидно, повинні були вивчити перед співбесідою.
Інші приклади:
- Які аспекти слід враховувати команді при оцінці перспективності існуючої лінійки продуктів компанії XYZ?
- Якби вас найняли, що б ви змінили в нашій компанії/вашому відділі?
Це має на увазі чітке знання цілей і інтересів компанії, а також розумний критичний погляд. Говоріть як можна конкретніше і не бійтеся ставити прояснюючі питання інтерв’юерові. Приміром: “Я бачив на вашому сайті, що ви розширюєтеся і пропонуєте онлайн-навчання, а також прямі трансляції. Це те, що ви плануєте в найближчі декілька місяців”? [Відповідь] . “У такому разі я хотів би вкласти в це значну частину маркетингового бюджету, тому що”.
Також не завадило б згадати командну роботу і консультації. Кожному інтерв’юерові подобається чути, коли ви говорите: “Але перш ніж що-небудь зробити, я б хотів поговорити із зацікавленими сторонами і трохи краще упізнати їх цілі”.
З чим пов’язаний цей пропуск у вашому резюме?
Може, вас звільнили, ви узяли відпустку по догляду за дитиною або відправилися в подорож. Якщо інтерв’юер помітить пропущений період часу, він, ймовірно, запитає про це.
Якщо це пов’язано із звільненням, особливо важливо, щоб ваша відповідь була лаконічною. Треба зосередитися на тому, як ви узяли ситуацію під контроль і чому готові повернутися до роботи. Хороший спосіб показати це – розповісти про те, чому ви навчилися за період без роботи. Наприклад: “Насправді це був для мене великий досвід, якого я не чекав, тому що я почав займатися позаштатними маркетинговими проектами і швидко зрозумів, що мене цікавлять стратегії зростання в соціальних мережах, на яких я не міг зосередитися на попередній роботі”.
Що вам найбільше не подобається на нинішній роботі?
Ви напевно знаєте, що не слід лаяти свою нинішню компанію або начальника. Так що ж робити, чуючи таке питання? Самий час використати класичний підхід “проблема на моїй стороні” і зосередитися на тому, чому нинішнє місце роботи вам не підходить. Розкажіть їм про свої найсильніші навички або про проекти, які вам найбільше подобалися, але над якими ви не змогли попрацювати. Скажіть, що ви шукаєте роботу, яка дозволить вам частіше використати ці навички. Каким би не була ваша відповідь, він повинен торкатися тих моментів, які нова робота вирішить для вас, – але також і того, які проблеми працедавця зможете вирішити ви.
Як ви собі уявляєте ідеальний робочий день?
Це складно, тому що часто існують неявні очікування, про які компанії не говорять. Можливо, люди не ходять на обіди або затримуються допізна кілька разів в місяць, щоб закінчити великі проекти. Тут справи можуть прийняти неприємний оборот. (Чи скажете ви: “Мені подобається працювати по гнучкому графіку і підтримувати хороший баланс між роботою і особистим життям у вихідні дні”, якщо ви не упевнені, що робота дійсно припускає гнучкий графік?)
Шукайте відповідь в текстах вакансій! Прогляньте все, що вони там написали, перш ніж йти на співбесіду. Також проглянете кар’єрні сторінки на їх сайті. Усе це повинно дати вам хороше уявлення про культуру компанії. Швидше за все, щось в цій культурі вас притягнуло, так що поговорите про це. Також можна сказати щось подібне до: “Я знаю, що нам подобається баланс між роботою і особистим життям, і в ідеальному всесвіті ми усі йдемо додому в один і той же час щодня і не перевіряємо имейлы у вільний час. Але я також знаю, що в якісь моменти все буває інакше”. Усі ми в одному човні.
Чому ми повинні найняти вас?
Небезпечна зона між упевненістю в собі і зарозумілістю, адже по суті питання звучить як “Що робить вас такими особливими”? і “Чому ви потрібні нам”?
Дайте відповідь на це питання з точки зору конкретних проблем. Завдяки підготовці і навіть поточній співбесіді ви повинні мати досить хороше уявлення про те, з якими проблемами бореться компанія. Ваша відповідь має бути сфокусована на тому, що ви маєте унікальну кваліфікацію, щоб допомогти їм в рішенні цих проблем.
Яку зарплату ви чекаєте?
Чи готові ви на отримання долнительных пільг/фондового опціону в обмін на нижчу зарплату? (Часто це питання ставлять в стартапах, особливо якщо кандидат приходить не із стартапа.)
У вас має бути готовий діапазон. Обдумайте його задовго до початку співбесіди, використовуючи різні інструменти оплати праці. Також у вас має бути пояснення, чому ви хочете отримувати саме стільки, з чітким доказом того, чому їм слід виплачувати вам цю суму.